El mercado laboral es muy dinámico. Como profesional de RRHH o propietario de un negocio, probablemente tenga muchos casos de offboarding en su empresa. Estas plantillas de listas de comprobación de bajas le ayudarán a mantenerse organizado sobre los procedimientos de baja.
Una lista de comprobación para la salida es una herramienta crucial para las empresas. Se utiliza cuando un empleado deja la organización. Garantiza que se lleven a cabo todas las tareas necesarias para que el proceso de salida sea fluido y organizado.
La lista de comprobación incluye categorías como predespido, documentación, transferencia de conocimientos, TI y acceso, devolución de bienes, prestaciones y nóminas, y tareas posteriores a la salida.
¿Qué incluye la lista de comprobación para el offboarding?
Encontrará categorizados los elementos de la lista de comprobación que deben completarse en todo proceso de offboarding:
- Pre-Offboarding: Programación de la entrevista de salida, notificación al departamento de TI, notificación a la nómina, notificación al equipo y a las partes interesadas, y planificación de la transferencia de conocimientos.
- Documentación: Recoger la carta de dimisión, proporcionar la carta de despido, rellenar el formulario de la entrevista de salida, actualizar los registros de los empleados y procesar el último cheque de pago.
- Transferencia de conocimientos: Documentar los proyectos en curso, transferir responsabilidades, formar al sustituto o al equipo, actualizar la documentación del proyecto y compartir la información de contacto para el trabajo en curso.
- TI y acceso: Deshabilitar el correo electrónico y las cuentas, recoger los dispositivos de la empresa, revocar el acceso al sistema, cambiar las contraseñas y recoger las insignias y llaves de seguridad.
- Devolución de bienes: Recogida de tarjetas de crédito de la empresa, recogida de documentos de la empresa, recogida de material de oficina y recogida de uniformes o atuendos de trabajo.
- Prestaciones y nóminas: Explicar la finalización de las prestaciones, procesar la información de COBRA, liquidar cualquier gasto pendiente y actualizar los planes de pensiones o jubilación.
- Posteriores a la salida: Realizar la entrevista de salida, revisar los comentarios de la entrevista de salida, comunicar los detalles de la salida al equipo y reflexionar sobre el proceso de incorporación.
Diseñado para:
Esta lista de comprobación está diseñada para los profesionales de RR.HH., gerentes y jefes de equipo responsables de la desvinculación de los empleados. Garantiza un proceso de desvinculación fluido y organizado. Ayuda a la organización a gestionar las salidas de los empleados de forma profesional y eficaz.
¿Cómo utilizar la plantilla de lista de comprobación para el despido?
Puede seguir fácilmente los elementos de la lista de comprobación para completar su proceso de incorporación:
- Descargue gratis la lista de comprobación en Excel o PDF.
- Puede editar los puntos si lo necesita.
- Defina prioridades para cada tarea.
- Asigne cada elemento a la persona correspondiente.
- Seleccione el estado como Hecho o no.
Plantilla de lista de comprobación de incorporación – Características principales:
- Tareas de Offboarding para todas las etapas.
- Tareas asignables a personas concretas.
- Rellenable y editable.
- Niveles de prioridad.
- Descripciones detalladas de las tareas para un offboarding minucioso.
- D
