La creación de una plantilla de mapa de talentos es una forma eficaz para que las organizaciones tracen visualmente a sus empleados en función de diversos criterios de rendimiento y potencial. Esta herramienta es fundamental en la planificación estratégica de los recursos humanos, incluido el desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y la optimización de la plantilla.
Los mapas de talentos son formatos de cuadrícula de 9 casillas para evaluar su reserva de talentos.
Resumen de la plantilla del mapa de talentos
En los mapas de talentos, hay dos ejes principales:
1. Eje del rendimiento de los empleados: Este eje (normalmente horizontal) representa el rendimiento de los empleados. Puede basarse en las últimas evaluaciones de rendimiento y podría incluir métricas como la consecución de objetivos, la competencia en habilidades y las contribuciones generales.
2. Eje del potencial de los empleados: El eje vertical denota el potencial de los empleados. Aquí se evalúa la capacidad de cada empleado para crecer y asumir funciones más significativas en el futuro. Los factores aquí pueden incluir la capacidad de liderazgo, la agilidad de aprendizaje y el pensamiento estratégico.
Cuadrantes del mapa del talento
La intersección de los ejes de rendimiento y potencial suele crear cuatro cuadrantes, cada uno de los cuales representa una categoría de talento diferente (por ejemplo, alto rendimiento/alto potencial, alto rendimiento/bajo potencial, etc.).
Sitúe a cada empleado en el mapa en función de sus puntuaciones de rendimiento y potencial. Esta colocación de los empleados ayuda a identificar visualmente las reservas de talento y los candidatos a la sucesión.
Para cada cuadrante, esboce las necesidades típicas de desarrollo y las acciones recomendadas. Por ejemplo, los empleados de alto potencial pero bajo rendimiento podrían beneficiarse de un desarrollo de habilidades específico. También puede incluir otros detalles relevantes como los nombres de los empleados, sus funciones actuales y su permanencia en el puesto. Esta información proporciona contexto para cada punto trazado.
Leyenda y pautas de puntuación para los mapas de talentos
Añada una leyenda para explicar el sistema de puntuación o los criterios utilizados para el rendimiento y el potencial. Esto garantiza la claridad y la coherencia en la comprensión del mapa.
Características clave de la plantilla del mapa de talentos
- Representación visual
- Criterios personalizables
- Análisis por cuadrantes
- Enfoque de desarrollo
- Gestión estratégica del talento
- Diseño fácil de usar
- Herramienta dinámica
- Archivos editables e imprimibles
Una plantilla de mapa de talentos es un recurso inestimable en la gestión estratégica de RRHH, ya que proporciona una visión clara y procesable del talento de la organización. Permite a los líderes y directivos de RRHH tomar decisiones informadas sobre el desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y la gestión eficaz de su capital humano.
